未来城市研究中心（Future Cities Research Institute）的特聘教授与特聘专家计划旨在吸引全球顶尖学术领袖、行业专家与技术创新者，推动中心在未来城市研究与创新领域持续取得突破。该计划秉持高标准、全球化与多元化的选拔原则，确保每位成员都能为中心的学术研究、社会影响与实践转化做出实质性贡献。

一、特聘教授聘用标准

定位与对象
特聘教授主要面向在智慧城市、人工智能、大数据、可持续发展等未来城市

关键领域具有国际影响力的专家学者，具备引领研究方向、指导高水平科研团队的能力。

基本条件

学术背景与研究能力：在相关领域具有深厚学术积淀，发表高质量国际论文，或主持过重大科研项目；

国际视野：具备全球合作经历，能引导中心与国际一流机构形成战略合作关系；

领导与创新能力：有跨学科团队建设与科研组织管理经验，能够提出并实施原创性研究路径。

主要职责

主导中心重大课题；

指导青年研究人员培养；

参与科研资源引进、学术合作拓展与国际项目申报；

推动理论创新与技术突破的深度结合。

二、特聘专家聘用标准

定位与对象
特聘专家主要面向来自智慧城市、智慧交通、可再生能源、城市管理等实践

领域的行业领袖与技术专家，具备将研究成果转化为社会价值的实践经验。

基本条件

技术背景与产业经验：在相关行业拥有成功项目经验，并能验证其社会影响与技术创新性；

跨界整合能力：擅长跨行业协作，具备将科研与政策、产业、资本等要素整合的实践能力；

社会责任与行业影响力：致力于推动技术可持续发展，积极参与公共议题与行业治理。

主要职责

参与研究成果落地转化；

为项目提供产业反馈与商业化路径建议；

协助中心开展政府、企业的战略合作与试点示范项目建设。

三、聘用流程

推荐与申请：候选人可由高校、研究机构、国际组织或合作企业推荐，也可自荐。需提交：

个人简历

代表性成果与项目案例

推荐信（至少两封，含学术及行业背景）

研究/实践计划书（含3年愿景）

评审与考核：由专家评审委员会组织两轮评估，包括材料初审与专题面谈/公开陈述环节，重点考察候选人的科研能力、领导潜力与合作意愿。

审批与聘用：中心主任办公会进行最终审批，签订聘用协议。聘期一般为3年，可续聘。

四、激励与支持机制

研究经费与资源支持：配备专项研究启动经费，优先使用中心实验室、数据库与项目平台；

国际合作与学术交流：支持参与国际会议、联合项目，推荐加入国际标准与政策制定机制；

职业发展与荣誉激励：授予“未来城市特聘称号”，并推荐参评行业与国家级奖项；

团队支持机制：提供助研、项目经理等支持岗位，帮助受聘者快速组建研究/实践团队。

五、后续发展路径

为强化聘期后的延续性与资源连贯性，中心将：

为优秀特聘人员提供“长期合作者计划”或“名誉顾问”身份延展；

协助其主导国家级或国际级重点课题申报；

纳入中心年度成果报告与全球影响力榜单展示。

未来城市研究中心通过严格的选拔与系统支持，致力于打造一个以“引领性人才”为核心的科研与实践共同体，加速实现城市科技与社会治理的深度协同发展。