为保障未来城市研究中心在全球战略课题规划与重点项目执行中的高标准与高效率，课题研究与项目管理委员会坚持“学术引领、实践导向、跨界协同、国际视野”的原则，面向全球遴选具备战略判断力、组织执行力与专业深度的优秀人才，构建面向未来的项目治理体系。

一、基本聘用条件

1. 专业能力

在城市治理、未来技术、可持续发展、社会创新等关键领域具有扎实理论背景和经得起检验的研究成果；

具备主持或参与过重大科研项目、跨学科研究或国际合作计划的实践经验；

对研究成果评估、流程管理与成果转化有深刻理解，并能提供成功案例或绩效支撑。

2. 项目统筹与组织能力

能够独立承担研究课题从立项到交付的全过程管理；

熟悉主流科研项目管理方法论（如PMBOK、逻辑框架法等），具有项目团队领导、时间资源控制与跨机构协同管理能力。

3. 国际视野与协作精神

深刻理解国际城市议题、科技变革趋势和多边协作机制；

能够跨文化沟通，协调不同文化、政策与组织架构间的合作；

具备全球化项目执行经验者优先。

二、聘用对象类型

全球高校或研究机构的高级研究人员（副教授或同等职级以上）；

政策研究机构、国际组织的资深项目主管或战略分析师；

拥有项目整合与应用型研究经验的产业专家、技术领军人才；

具有国际资助项目（如欧盟框架计划、联合国基金项目）运作经验的创新型中青年研究者与项目执行官。

三、聘任职责范围

参与中心的中长期研究战略制定与重点课题遴选；

担任研究项目的负责人、联合负责人或评估专家，指导项目的实施路径与阶段性成果交付；

协调跨学科研究团队，推动研究方法共享、数据互通与成果协同化落地；

指导项目管理制度与评估体系的迭代优化，提出流程改进建议与平台运营方案；

支持中心面向国际机构或多边项目的战略对接与资源争取工作。

四、聘用流程

推荐或自荐：候选人可由中心合作单位、学术机构或项目合作方推荐，或通过公开渠道提交申请，申请材料包括：

个人简历

核心成果清单与案例说明

两封推荐信（含学术与实践维度）

项目理念与角色设想说明书（建议包含未来3年目标）

初审与遴选：由中心遴选小组基于申请材料进行学术能力、项目能力与战略匹配度的初步筛选；

综合评议与面谈：组织外部专家或跨部门面试团进行综合考察，评估候选人治理能力、团队适配性与资源动员能力；

正式聘任与协议签署：经中心主任会批准后发出聘任书，首次聘期为2–3年，可根据项目绩效续聘或转入“长期顾问机制”。

五、支持与激励机制

提供课题研究平台、数据接口与内部资源调配支持；

优先参与中心发起的重大研究计划、试点示范工程与国际联合项目；

授予“中心课题主任”“战略研究顾问”等荣誉称号；

享有参与中心年度战略会议、全球成果发布活动与政策对话平台的优先权；

表现优异者可获得未来城市研究基金支持，并优先推荐参与国际标准制定、政策白皮书撰写等工作。

六、附则

本聘用标准由未来城市研究中心课题研究与项目管理委员会办公室负责解释与修订；

中心将定期评估聘用制度的运行效果，引入外部第三方评估机制，保障选拔公平、公正、透明；

所有聘任信息将通过中心官网及合作渠道公开发布，接受社会监督。